THE EFFECT OF WORK DISCIPLINE AND WORKLOAD ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH JOB SATISFACTION AS A VARIABLE INTERVENING AT PT. SUCOFINDO MEDAN BRANCH
Main Article Content
Intan Febrizi Nasution
Yeni Absah
Syahyunan
The purpose of this study is to testfactors that affect employee performance at PT. SUCOFINDO Medan Branch seen from Work Discipline, Workload and Job Satisfaction. The population in this study were all employees at PT. SUCOFINDO Medan Branch. The sample selection used in this study amounted to 44 people. The data analysis technique used was the measurement model (outer model) and inner model consisting of convergent validity, discriminant validity, model coloniality test, composite reliability, path coefficient, and R-Square which were processed using SEM - PLS (Structural Equation Modeling - Partial Least Square). The results of this study indicate that: 1) work discipline affects employee performance, 2) workload affects employee performance, 3) job satisfaction affects employee performance, 4) work discipline affects job satisfaction, 5) workload affects job satisfaction, 6) work discipline affects performance with job satisfaction as an intervening variable, 7) workload affects performance with job satisfaction as an intervening variable.
Almansyah Rundu Wonua, Hendrik Hendrik, & Andi Suci Magfi Rahmadani. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhdap Kinerja Pegawai (Studi pada Buruh Panen Kelapa Sawit PT. Damai Jaya Lestari Afdeling IX Kecamatan Tanggetada, Kab. Kolaka). Intellektika : Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 1(6)
Andri, I., Sanusi, F., & Moh, M. (2021). Manajemen Beban Kerja, Konflik Kerja Dan Stres Kerja: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Intervening Di PT Harapan Teknik Shipyard . Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa , 5.
Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 46-60.
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia (N. K. Suryani (ed.)). CV. Pena Persada.
Fauziek, E., & Yanuar, Y. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 680-687
Hasibuan, Malayu S. P.2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempat belas, Jakarta : Bumi Aksara
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019, December). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai. In Prosiding Seminar Nasional USM (Vol. 2, No. 1, pp. 134-147).
Hermawan, E. (2022). Analisis pengaruh beban kerja, konflik pekerjaan-keluarga dan stres kerja terhadap kinerja pt. Sakti mobilejakarta.Jurnal ilmu manajemen terapan,3(4)
Jasmin, M., & Asbara, N. W. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pt Malatunrung Rezkindo. Jurnal Malomo: Manajemen dan Akuntansi, 1(3), 338-348.
Mangkunegara, A. Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. Bandung.
Putri, F. I., & Kustini, K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Risky Lintas Samudra Surabaya. Briliant: Jurnal Riset dan Konseptual, 6(3)
Raymond, R., Siregar, D. L., Putri, A. D., Indrawan, M. G., & Simanjuntak, J. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada pt tanjung mutiara perkasa. JURSIMA, 11(1).
Rivai, Veithzal. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Dari teori Ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. jesya. 6(01)
Slamiati, C. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Stress Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap KinerjaPegawai Pada PT. Puma Cat Indonesia. IKRAITH-EKONOMIKA, 4(2).
Sulastri, S., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(1), 83-98
Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Technomedia Journal, 7(1 Juni),
Saputra, F., Masyruroh, A. J., Danaya, B. P., Maharani, S. P., Ningsih, N. A., Ricki, T. S., & Hadita, H. (2023). Determinasi Kinerja Pegawai: Analisis Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Kepemimpinan pada PT Graha Sarana Duta. Jurnal Riset Manajemen, 1(3)
Setiani, Y., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt Indomarco Prismatama Jakarta. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 1(1)
Sitompul, S. S., & Simamora, F. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Pengalaman Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. Tannery Sejahtera Mandiri Pekanbaru. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 2(2)
Syardiansah, & Maulana Rahman. (2022). Pengaruh kompensasi, beban kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 13(01)
Tanjung, H., Hardita, A. P., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi, danKepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor
Yuliantini, T., & Suryatiningsih, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Pt Iss Indonesia). Populis: Jurnal Sosial Dan Humaniora, 6(2)
Yumhi, Y. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. The Asia Pacific Journal of Management Studies, 8(2).
Yuliani, T., Ariani, M.A., Yusuf, T., Hadiyatno, D., Arywibowo, I., & Ajeng Hardianto, A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Anggota Direktorat Reserse Narkoba Polda Kaltim. Jurnal GeoEkonomi, 14 (02)
