THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP AND WORK ENVIRONMENT ON NURSES’ PERFORMANCE
Main Article Content
M Ahmed
Kosasih
This study aims to analyze the influence of transformational leadership and work environment on nurses’ performance at Hospital X. The research employs a quantitative approach with a cross-sectional design and involves 30 nurses as respondents. Data were collected using structured questionnaires and analyzed using multiple linear regression, after conducting validity, reliability, normality, multicollinearity, and heteroskedasticity tests to ensure the quality of the data. The results show that transformational leadership and work environment both have a positive and significant effect on nurses’ performance, both partially and simultaneously. The regression analysis indicates that transformational leadership has a stronger effect compared to the work environment, while the coefficient of determination (R²) shows that 57.9% of the variation in nurses’ performance is explained by these two variables. The study concludes that effective transformational leadership and a supportive work environment are critical factors in enhancing nurses’ performance, which in turn contributes to improved healthcare service quality.
Basyid, A. (2024). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 7(1), 39-43.
Chendra, W. J., Paramarta, V., Dianvayani, G., Harahap, R. I. M., & Muchtar, M. H. (2023). Theoretical Study: Pengelolaan Work Life Balance Pada Tenaga Kesehatan Di Rumah Sakit. Jurnal Rumpun Ilmu Kesehatan, 3(2), 37-45.
Firjatullah, J., Wolor, C. W., & Marsofiyati, M. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, budaya kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 01-10.
Fittrani, A., Rohendi, A., Sukajie, B., & Purwadhi, P. (2025). Penguatan SDM dalam Mendukung Transformasi Digital di RSUD Dr. Adjidarmo. Journal of Knowledge Management, 19(1), 055-074.
Indrayana, D. S., & Putra, F. I. F. S. (2024). Pengaruh beban kerja, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 9-18.
Kosasih, K., Sedarmayanti, S., & Denok, S. (2025). Kepemimpinan Dengan Perilaku Spesifik. Malang: PT Literasi Nusantara Abadi Grup
Mulyadi, A., & Pancasasti, R. (2022). Upaya meningkatkan kinerja karyawan melalui motivasi. Technomedia Journal, 7(1), 11-21.
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108-110.
Pangestu, R. N., Rani, D. S., Tyas, T. S. N., Farhah, Z., & Afifah, Z. N. (2022). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan: Perencanaan, kualitas dan kepemimpinan (Literature review manajemen kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 215-228.
Ponggele, R. M., Paramata, V., Rulia, R., Kosasih, K., & Asnar, E. S. M. (2025). Pengaruh Manajemen Talenta, Infrastruktur, dan Kompensasi terhadap Kunjungan Pasien di Rumah Sakit Umum Sinar Kasih Gereja Kristen Sulawesi Tengah Tentena Kabupaten Poso. Innovative: Journal Of Social Science Research, 5(1), 5773-5789.
PR, R. L., Kosasih, K., Rulia, R., Yuliaty, F., & Asnar, E. S. M. (2025). Dampak Citra dan Kualitas Layanan Rumah Sakit terhadap Kepuasan Pasien serta Implikasinya terhadap Loyalitas Pasien di Rumah Sakit Mata Lampung Eye Center. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 5(2), 1051-1064.
Purwadhi, P., Widjaja, Y. R., Wicaksono, A. D., & Dewi, A. P. (2025). Transformasi digital dan manajemen strategik rumah sakit: Peluang dan tantangan. Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 5(4), 470-479.
Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(1), 849-858.
Saptaria, L., & Sopiah, S. (2022). Transformasi Kepemimpinan dan Kompetensi Teknologi dalam Manajemen Industri Hijau: Tinjauan Literatur Sistematis. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital, 1(2), 119-132.
Saputra, G. N., Paramarta, V., & Purwanda, E. (2024). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Kualitas Pelayanan, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Rumah Sakit: Studi Literatur. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(5), 3811-3826.
Sosiawan, P. P. K. P., Walean, A. K., Sumarauw, C. D., & Paramarta, V. (2026). Transformasi SDM Kesehatan melalui Manajemen Talenta di Rumah Sakit: Literature Review. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 5(1), 8715-8723.
Suparjo, D., Paramarta, V., & Rulia, R. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerja Tim dan Budaya Keselamatan Pasien terhadap Pencapaian Sasaran Keselamatan Pasien (Patient Safety) di Rumah Sakit Umum Daerah Majalengka. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 5(2), 660-674.
Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model kinerja karyawan: kompetensi, kompensasi dan motivasi,(Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1-14.
