THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP STYLE, WORK MOTIVATION AND COMPENSATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE SOUTHEAST ACEH RELIGION MINISTRY
Main Article Content
Humayroh Putri Selian
Em Yusuf Iis
Nur Faliza
Ibrahim Qamarius
This study aims to find out about the effect of Transformational Leadership Style, Work Motivation and Compensation on Employee Performance at the Ministry of Religion of Southeast Aceh. The data used in this study are primary data obtained by distributing questionnaires to 54 employees. The technique consists of data instrument test, classical assumption test and hypothesis testing using the help of SPSS software program. The results showed that Transformational Leadership Style had a positive and significant effect on Employee Performance on Employees at the Ministry of Religion of Southeast Aceh. Work Motivation on Employee Performance in Employees at the Ministry of Religion of Southeast Aceh. Compensation on employee performance in employees at the Ministry of Religious Affairs of Southeast Aceh. These findings provide useful for the government to establish strategies related to human resources to improve employee performance.
Arikunto, S. (2020). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Alfabeta.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 15–33.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25.
Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handayani. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. CV. Pustaka Ilmu.
Handoko, T. (2020). Manajemen. BPFE.
Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Iis, E. Y., & Yanita, Y. (2021). Peran Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Aceh Syariah Cabang Bireuen. E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 22(1), 85–96.
Jufrizen, J., & Lubis, A. S. P. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional terhadap kinerja pegawai dengan locus of control sebagai variabel moderating. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 41-59. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 41–59.
Mahmood, R., Hee, O. C., Yin, O. S., & Hamli, M. S. H. (2018). The Mediating Effects of Employee Competency on the Relationship between Training Functions and Employee Performance. Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 8(7), 664–676.
Mangkunegara, A. P. (2020). Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan ke).
Remaja Rosda Karya.
Marwansyah. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Mondiani, T. (2012). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt . Pln (Persero) Upj Semarang. Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1), 46–54.
Perkasa, D. H., Mariah, & Ajis, A. (2019). Dampak Pemberian Kompensasi, Kepuasan Kerja Motivasi Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt Nusantara Infrastructure Tbk Jakarta). Jurnal Ekonomi Dan Pariwisata, 14(2), 114–126. https://jurnal.undhirabali.ac.id/index.php/pariwisata/article/view/752
Prakoso, M. (2016). Pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan percetakan ART studio Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia (Jmbi), 5(4), 367–387.
Pradipto, S. (2018). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening [Universitas Diponegoro]. http://eprints.undip.ac.id/46573/1/03_PRADIPTO.pdf
Rahayu, S., & Juhaeti. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada Pt. Aisan Nasmoco Industri Di Cikarang, Jawa Barat. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(3), 176–187.
Rozalia, N. A. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Pattindo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 26(2), 22.
Sondang, S. (2020). Manajemen Sumber daya Manusia. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta.
Widayati, C., Rahardjo, T. H., & Febriyanti, M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, 22(3).
Winardi. (2020). Kepemimpinan dalam Manajemen. Rineka Cipta.
Yani, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Mitra Wacana Media.
